So verbessern wir die Qualität von Stellenanzeigen<br>auf LinkedIn

Wir möchten unseren Mitgliedern die Jobsuche erleichtern, indem wir ihnen eine einfache, sichere und effektive User Experience bieten.

Es kann frustrierend sein, auf eine Stellenanzeige auf LinkedIn zu klicken und sich auf einer Partnerseite wiederzufinden, nur um festzustellen, dass die Anzeige bereits deaktiviert wurde. Solche Erfahrungen zu verhindern und die Qualität jeder einzelnen Stellenanzeige zu verbessern, hat für uns oberste Priorität.

Hier erfahren Sie, welche Maßnahmen wir ergreifen, um eine qualitativ hochwertige Jobsuche auf LinkedIn zu gewährleisten:

1. Neue Richtlinien für Partner, damit Sie mit jedem Klick neue, aktive Stellen finden

Wir führen derzeit neue Richtlinien für alle Websites von Drittanbietern ein, von denen wir Stellenanzeigen beziehen. Was konkret bedeutet das für Sie? Wenn Sie auf LinkedIn auf eine Stellenanzeige klicken, sollten Sie immer zuerst eine aktive Stellenanzeige sehen und nicht auf ein Pop-up-Fenster mit der Nachricht „Diese Stellenanzeige ist geschlossen“ oder „Diese Stelle wurde bereits vergeben“ weitergeleitet werden. 

Außerdem prüfen wir alle 24 Stunden externe Stellenanzeigen und entfernen veraltete Jobangebote, um Sie dabei zu unterstützen, schneller und effizienter einen Job zu finden.

2. Betrügerische und diskriminierende Stellenanzeigen ausschließen

Um eine sichere und vertrauenswürdige Jobsuche zu gewährleisten, arbeiten wir aktiv daran, Stellenanzeigen, die gegen unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstoßen, zu identifizieren und zu entfernen. Dazu setzen wir proaktive Abwehrmaßnahmen ein, die menschliche Prüfer:innen, Meldungen durch Mitglieder und Machine Learning involvieren. 

Unser automatisiertes System zum Schutz vor gefälschten Konten wurde entwickelt, um auf unserer Website erstellte Fake-Konten zu verhindern und rasch zu entfernen. Tatsächlich haben diese Systeme seit ihrer Einführung nahezu 99 % aller Fake-Konten erfolgreich gesperrt oder automatisch entfernt. Wir evaluieren und verbessern unsere Systeme außerdem kontinuierlich, um Ihnen den bestmöglichen Schutz zu bieten.

Wir haben auch die Art und Weise, wie Stellenanzeigen auf LinkedIn geschaltet werden, sorgfältig überarbeitet, um Betrug zu verhindern und gleichzeitig den Prozess für seriöse Jobinserent:innen zu vereinfachen. Dazu gehört beispielsweise die Bereitstellung von Tools, mit denen Unternehmen vor dem Posten auf LinkedIn eine geschäftliche E-Mail-Adresse verlangen können. Dadurch wird die Zahl betrügerischer Stellenanzeigen, die vorgeblich mit echten und etablierten Unternehmen verknüpft sind, erheblich reduziert.

3. Neue Möglichkeiten, verdächtige Stellenanzeigen zu melden

Auch Sie können zur Sicherheit von LinkedIn beitragen, indem Sie Stellenanzeigen oder Unternehmen melden, die Ihnen verdächtig erscheinen. Wenn Sie eine Stellenanzeige finden, die nicht mehr aktiv ist oder falsche Informationen zu enthalten scheint (z. B. wenn das Unternehmen nicht mit der Stellenbeschreibung oder dem angegebenen Standort übereinstimmt), teilen Sie uns dies bitte mit. Wir werden diese Stellenanzeige entfernen, wenn wir feststellen, dass sie nicht unseren Kriterien entspricht. 

Wir sind bestrebt, Ihnen interessante und aktuelle Stellenanzeigen anzuzeigen und Sie gleichzeitig vor betrügerischen und diskriminierenden Inhalten zu schützen, damit Ihre Stellensuche auf LinkedIn so erfolgreich wie möglich verläuft. Gemeinsam können wir unsere Community zu einem sicheren Ort machen, an dem sich alle unterstützt fühlen und erfolgreich sein können.